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6 octobre 2009 2 06 /10 /octobre /2009 20:41




Tout le monde se plaint. La vie chère est devenue le sujet de discussion favori. La crise est même mondiale. L'inflation sévit et ampute gravement le pouvoir d'achat des actionnaires.Rien n'est épargné. Il faut faire quelquechose. 


Se serrer la ceinture et économiser des bouts de chandelle ?
C'est un sport de chaque instant et ça rapporte quoi? Pas grand chose en vérité. Si ce n'est de possibles ennuis relationnels avec son entourage. Alors que faire?


Oui la solution existe

Faire des économies, dépenser moins, c'est possible sans se priver. Il suffit de réunir ses salariés, les pipeauter et les virer sans rien donner ou le minimum. C'est nouveau, ça s'appelle la rupture conventionnelle.


Qu'est ce que c'est ?

C'est un recueil de bons plans bourrés d'entubage.

Des économies y sont possibles pour chaque poste de dépenses. Les indemnités de licenciement, les reclassements, les aides pour le retour à l'emploi, etc... 

C'est plein de trucs insolites et de combines de vieux radins.


Une seule et unique prétention : faire gagner encore plus d'argent aux radins

S'il est bien d'économiser, gagner plus c'est encore mieux. 

C'est pourquoi les propositions faites aux salariés RH sont un tuyau extra. Un vrai truc de malin, de débrouillard.


Les fiches spécial radins "rupture conventionnelle" sont disponibles aux RH. Découvrez-les vite au 6ème !

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Published by Super consultant
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commentaires

Jacques Toutain 07/10/2009 11:15


Chez Publicis Consultants, a-t-on vérifié que dans le cadre de la rupture conventionnelle, le salarié parte avec au moins ses indemnités conventionnelle (33,33 %) et non ses indemnités légales (1/5
de mois) ? En effet l'ANI qui le stipule, s'impose aux entreprises adhérentes dont fait partie Publicis Consultants puisqu'elle adhère à l'AACC qui elle-même adhère au Medef.


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