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21 avril 2012 6 21 /04 /avril /2012 11:11

 

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La définition officielle du harcèlement est la suivante :

 “Une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste."

Quatre critères sont rattachés à cette définition :

 

-Une conduite vexatoire ayant un caractère de répétition ou de gravité
-Un caractère hostile ou non désiré
-Une atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique
-Un milieu de travail néfaste

Les moyens couramment utilisés :


-Empêcher la personne de s’exprimer : l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres, détruire le travail réalisé, la priver de toute possibilité de s’exprimer.


-Isoler la personne : ne plus lui adresser la parole en public, ne plus lui parler du tout, nier sa présence, l’éloigner, la priver des moyens de communications (téléphone, ordinateur, courrier, etc.), empêcher les autres de lui adresser la parole.


-Déconsidérer la personne : répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l’humilier, mettre en cause ses convictions ou sa vie privée, l’injurier ou le, la harceler sexuellement.


-Discréditer la personne : ne plus lui donner de tâches à accomplir, l’obliger à réaliser des actions dévalorisantes, absurdes ou inférieures à ses compétences, la mettre en échec, simuler des fautes professionnelles, la dénigrer devant les autres.


-Menacer, agresser la personne, la menacer de licenciement, lui proposer de façon systématique de quitter l'entreprise


-Déstabiliser la personne : se moquer de ses convictions, de ses goûts, de ses choix politiques, de ses points faibles, faire des allusions désobligeantes sans jamais les expliciter, mettre en doute ses capacités de jugement et de décision.

 

Si c'est votre cas : agissez !

Prévenir ses collègues de confiance, les représentants du personnel, les délégués syndicaux, l'inspection du travail, une association...

 
Voici les principales associations d'aide aux victimes :
 
- Association Mots pour Maux au Travail (fondée par des médecins et des psychologues du travail) :
 
16, rue des Cailles
67100 STRASBOURG
Tél : 03-88-65-93-88
79, rue Manin
75019 PARIS
Tél : 01-40-47-86-34
Site internet : http://www.multimania.com/xaumtom
Email : MOMO67@netcourrier.com
Présidente : Anne Ber
 
- Association Nationale des Victimes de Harcèlement Psychologique au Travail (ANVHPT) :
 
Maison des Associations
3, boulevard des Lices
13200 ARLES
Tél : 04-90-93-42-75
Fax : 04-90-49-54-29
Présidente : Françoise Pagano
 
- Association Contre le Harcèlement Professionnel (ACHP) :
 
ACHP - Mr Luis Gonzales-Mestres
17 rue Albert Bayet
Appartement 1105
75013 PARIS
Tél/Fax : 01-45-83-07-20
Portable : 06-20-60-11-87
Site internet : http://www.ifrance.com/achp
Email : achp@ifrance.com
Président : Luis Gonzales-Mestres
 
- Association Harcèlement Moral Stop (HMS) :
 
11, rue des Laboureurs
94150 RUNGIS
Tél : 06-07-24-35-93
Site internet : http://www.chez.com/hms
Email : courrierhms@aol.com
Président : Loïc Scoarnec
 
- Harcèlement Association de Réflexion et de Soutien (HARS) :
 
22, rue de Velotte
25000 BESANCON
Tél/Fax : 03-81-82-07-17
Site internet : http://perso.wanadoo.fr/hars
Email : hars@wanadoo.fr
Président : Edouard Guardado
 
- Association "Contre le harcèlement" :
 
BP 52
76302 SOTTEVILLE LES ROUEN
Tél : 02-35-72-15-15
Fax : 02-35-72-24-24
Email : contre-le-harcelement@wanadoo.fr
Président : Didier Anthor
 
- Association de victimes et de familles de victimes contre la violence morale dans la vie privée (AJC) :
 
BP 134
78312 MAUREPAS CEDEX
Tél : 01-30-66-39-09
Site internet : http://www.ajc-violence.org
Email : info@ajc-violence.org
Présidente : Mme Paoli-Texier

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Published by Super consultant
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Nadia Louisa 13/02/2015 23:08

bsr actuellement je suis harcelès par une educatrice qui intervener a mon domicile mon enfant de 13 ans ses fait brutalisè par un educateur dans s un college l affaire etais classè s en suite il y a pas assez d element dans le dossier,et l educatrice de mon enfant ma manquer respect devant mes enfant et a engueler mn enfant de 4 ans et ma fait un rappord mensongere en me disent que je mes enfants en danger psygologie et pourtant je suis une personne et une maman qui aime trop ses enfants je voudrais trouver de l aide si vous connaissais une association qui pourras m aider je suis triste et je comprend pas cet injustice mensongere qui detruit ma vie,merci d avance.Cordialement Nadia Louisa

Super consultant 23/02/2014 20:22

Bonjour. il faut que vous contactiez un représentant du personnel ( délégué du personnel, membre du Comité d'Entreprise, membre du CHSCT) pour prévenir et témoigner. Si vous êtes dans une entreprise où il n'y en a pas, contactez l'Inspection du travail ou un syndicat. Surtout, ne pas se taire mais parler. Bonne chance !

meliga 19/02/2014 18:47

Ma collègue et moi même sommes harcelés depuis 2ans par une collègue qui travaille avec nous mais notre responsable fermé les yeux et c est très dur moralement alors que ma collègue et moi nous ne demandons qu à travailler que devons nous faire?

Sophie Roth 02/05/2012 21:39

Lorsqu'il s'agit de harcèlement on trouve mille sites pour renseigner sur les relations perverses et leurs effets. Quand il s'agit de se défendre et d'aller en justice c'est une tout autre affaire.
Or, pour ce cas, pas beaucoup d'informations. En plein dossier juridique et après avoir dépensé des sommes très élevées (sans compter les détournements dont nous avons été l'objet) je souhaiterais
connaitre un autre vécu que le nôtre et des pistes de défense. Ce n'est malheureusement pas l'affaire Bettencourt.
Ayant démarré mon blog pour le thème de la lecture, j'envisage aujourd'hui de le changer pour m'orienter vers le thème plus juridique de la défense dans un dossier de harcèlement et/ou de abus de
confiance sur la base de notre propre expérience familiale.

rockandlaw 22/04/2012 13:57

Salut,

ton article est très intéressant. Merci pour le partage de ces informations !

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