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14 février 2012 2 14 /02 /février /2012 22:34

docteur

 

Près de la moitié des cadres ne sont pas satisfaits de leur rémunération eu égard à leur charge de travail et à leur niveau d'implication, et quatre sur dix signalent que les pratiques managériales se sont dégradées avec la crise, indique un sondage publié mardi.

Cette enquête réalisée pour la CGT des cadres (Ugict-CGT) indique que 49% des cadres du public comme du privé jugent que leur rémunération n'est pas en adéquation avec leur charge de travail et leur implication (47% avec leur temps de travail réel et 42% par rapport à leur niveau de qualification).

Plus de quatre cadres sur dix (41%) estiment que les pratiques managériales se sont détériorées avec la crise. Le taux grimpe à 53% dans le secteur public et à 51% dans les grandes entreprises.

43% des cadres estiment que leur temps de travail a augmenté depuis le début 2011 et 36% disent de même au sujet de leur charge de travail.

Pour la CGT, "les 4 millions de cadres (...) sont placés au coeur des turbulences de la crise actuelle" et "portent un jugement lucide sur les maux qui affectent aujourd'hui le travail". Avec la crise, ils "ont connu une forte augmentation de leur charge de travail et une détérioration importante des méthodes de management", souligne le syndicat, relevant le développement d'une "insatisfaction grandissante" parmi eux.

Une autre enquête réalisée cette fois pour la CFE-CGC, va dans le même sens.

58% des cadres y indiquent avoir le sentiment que leurs efforts ne sont pas reconnus à leur juste valeur et une grande majorité (71%) estiment qu'il y a trop d'incertitude quant aux choix et à la stratégie de leur entreprise à moyen ou long terme.

En outre, 72% d'entre eux font état d'un niveau de stress de 5 ou plus sur une échelle de 1 à 10. Et 75% estiment que le stress n'est pas pris en compte dans leur entreprise.

 

Et chez Publicis, c'est comment ?

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