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10 juin 2011 5 10 /06 /juin /2011 22:18

 

cadeau-anti-stress-gb3

Le vieil adage semble être confirmé par une étude australienne qui démontre que certains emplois sont pires pour la santé mentale que l’absence d’activité.
En situation de chômage, dans un contexte économique morose comme celui que nous connaissons actuellement, certains peuvent être tentés de sauter sur le premier job venu.
Se remettre dans le circuit, ça ne peut être que bénéfique, se dit-on.
 
Sauf que la réalité est bien plus complexe que cela. Après avoir suivi plus de 7000 Australiens sur une période de 7 ans, des chercheurs estiment que le retour à l’emploi ne va pas forcément de paire avec bien être personnel ou confort psychologique.
 
«Passer du chômage à un travail de faible qualité n’apporte aucun bénéfice mental, et s’avère au contraire plus mauvais pour la santé mentale que l’inactivité», déclare l’auteur principal de l’étude, un certain Peter Butterworth, du Centre de Recherche sur la Santé Mentale de l’Université Nationale d’Australie, à Canberra.

Selon l’étude, un travail doit être complexe, exigeant, sécure, bien payé et disposé d’un certain degré d’autonomie pour être épanouissant. A l’inverse, un salarié qui craint pour son poste, est sous-payé et doit rendre trop de comptes à son manager va subir un déclin de sa santé mentale, avec notamment l’augmentation des symptômes de la dépression et de l’anxiété.

«Cela va à contre-courant de la croyance universelle qui veut que n’importe quel job offre des bénéfices psychologiques aux individus en comparaison aux effets démoralisant du chômage», note Butterworth.

Dans le détail, les chercheurs ont également pu remarquer que l’environnement de travail avait encore plus d’impact que les attributions du poste lui-même. Les managers jouent un rôle crucial dans le bien-être de l’employé : «Les mauvais supérieurs rendent n’importe qui mécontent. Le stress vient des mauvais managers», affirme Robert Hogan, expert sur la personnalité au sein du lieu de travail.

Cette étude n’a toutefois pas pour but de conseiller aux gens de refuser un travail dont ils ont besoin à tout prix (remplir son frigo ou payer son loyer passe avant le confort psychologique). Plutôt d’inviter à une réflexion globale sur les conditions de travail et le bien être des salariés.

«De la même façon que nous n’acceptons plus des lieux de travail qui sont dangereux physiquement, ou où les employés sont exposés à des substances dangereuses ou toxiques, il faudrait se concentrer à assurer un environnement psychologique positif au travail», suggère Peter Butterworth...

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10 juin 2011 5 10 /06 /juin /2011 21:42

 

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4 juin 2011 6 04 /06 /juin /2011 22:45

affiche


Il existerait donc une entreprise pour laquelle "l'équité" est une préoccupation essentielle. Ses dirigeants revendiquent un devoir d'attention et de solidarité à l'égard de toutes les parties prenantes, et notamment de leur personnel. Leurs attitudes et comportements développent la confiance à tous les niveaux. Ils veillent en particulier à traiter leurs multiples interlocuteurs avec respect.

 

A leurs salariés, ils donnent du sens et des responsabilités, et leur communiquent de façon régulière et complète leur stratégie. Leurs objectifs concernent autant la performance économique que ses dimensions sociale, sociétale et environnementale. Le management de cette entreprise, attentif et bienveillant, tient également compte des compétences, qualités, capacités et aspirations de chacun dans la définition des objectifs individuels.

Dans ce groupe, la politique de rémunérations valorise la réussite tant individuelle que collective, et assure la plus stricte équité, en particulier entre les hommes et les femmes. Avec lucidité et courage, la lutte effective contre les discriminations et le respect des différences y remplacent les propos politiquement corrects sur la "diversité"...

La suite sur : www.lemonde.idees

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3 juin 2011 5 03 /06 /juin /2011 21:51

 

 

Un vrai clown triste !

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28 mai 2011 6 28 /05 /mai /2011 21:23

panneau

 

"Sur le fond, nous sommes en harmonie avec l'idée de faire un effort pour le pouvoir d'achat des salariés, dans le contexte actuel de sortie de crise. Ils ont subi les difficultés de la crise. Il est normal qu'ils bénéficient du rebond."

 

Maurice Levy  -  25 mai 2011 - Les Echos

 

 

Lors de la deuxième Journée de la Générosité, diverses conférences et débats ont été organisés au 133, des Champs-Elysées. On y trouvait des ateliers pédagogiques, des démonstrations de don, une vente de bols "de générosité", des actions gratuites...

Tout cela part certainement d'une excellente intention, mais est-il prudent d'inciter les citoyens à être généreux à l'heure où l'Europe va mal ? Rappelons que, dernièrement, le Président de la République annonçait "Je n'ai pas été élu pour que la France fasse l'aumône ou tende la main."  On le comprend...

Et même si quelqu'un déclarait : "Le monde du partage devra remplacer le partage du monde". On aurait tort de trop pousser à la bienfaisance. Un excès est bien vite arrivé.



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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 22:08

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Nous n’avons pas le moral chez Publicis Consultants, et ce n’est pas nouveau. Ce qui me parait plus grave, c’est que le phénomène s’aggrave. On dit souvent «avoir le moral dans les chaussettes», mais y a-t-il plus bas que les chaussettes ?

Pendant la période 2008-2009, j’ai été surpris de voir que la dimension bien-être au travail était relativement peu affectée. Aujourd’hui, on sent que ce n’est plus le cas. L’"envie" dans cette agence s’érode de jour en jour. Pourquoi ?

Parmi les principales causes d’insatisfaction il y a bien sûr le salaire. Mais pas que.

Comme le disait récemment un tract des syndicats, les salariés ont accepté depuis plusieurs années de faire des concessions sur leur qualité de travail et leur salaire ( moins de monde, plus de travail, moins de temps pour faire le travail, l’urgence, toujours l’urgence...) mais aujourd’hui ils souhaitent recevoir le fruit de leurs efforts.
Qu’on le veuille ou non, la motivation diminue avec la façon dont on est traité...
Il est d’ailleurs intéressant de savoir qu’une étude récente estimait que les salariés «insatisfaits» pensaient qu’il leur faudrait environ 800 euros en plus par mois. Un demi-smic ! Cela donne une idée de l’ampleur du malaise.

Mais à cela s’ajoute surtout, à mon avis, un manque de perspectives d’évolution professionnelle chez Consultants : on a clairement le sentiment que les compétences ne sont pas valorisées au sein de l’entreprise.

Et que l’on vit dans une espèce d instabilité, entretenue par des guerres de clans, des incompétences managériales et à l’absence totale de ligne directrice.

Je crois qu’ aujourd’hui, si on ne pense quasiment plus qu’au salaire, c’est que le reste ( l’immatériel ), qui pourrait constituer une autre source de motivation, a complètement disparu.

Ce ne sont pas des réunions «NAO» avec les syndicats qui pourront résoudre le problème. D’ailleurs,elles ne semblent pas apporter grand chose.
Une «petite» augmentation serait bien sûr la bienvenue. Mais cela ne suffira pas...  le mal me semble plus profond.

 


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22 mai 2011 7 22 /05 /mai /2011 21:51

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Il y a un an, Yatuu, la vingtaine, ouvre un blog de BD pour se défouler et critiquer son stage en agence de publicité. Avec plus de 190 000 visiteurs au compteur, elle publie aujourd'hui un livre tiré de ses frasques dessinées.

Jusqu'à la sortie du bouquin le 9 juin, Yatuu – de son vrai nom Cindy Barbero – évite de trop s'exposer en photo. La priorité : son blog, ses dessins, les messages qu'elle veut faire passer. Car si elle a ouvert un blog, c'était pour canaliser sa révolte de brin de fille exploitée par ses patrons, qu'elle raconte dans ses posts. Un genre de Vie de merde au pays de Pénélope Bagieu : bienvenue dans le monde fantastique des stagiaires...

la suite sur Rue 89 :  bd-yatuu-stagiaire-exploitee-dans-la-pub-et-blogueuse-revoltee-204444

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20 mai 2011 5 20 /05 /mai /2011 21:46

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Le mouvement 15-M s'amplifie de plus en plus et ça commence à poser des problèmes aux autorités espagnoles, car dimanche se déroulent les élections régionales et municipales.
Chaque jour voit de plus en plus de gens descendre dans la rue, et les manifestants affirment qui'ils vont continuer au delà des elections.

Un véritable village autogéré est apparu en moins de cinq jours au cœur de Madrid sur la place historique de la Puerta del Sol. Les participants viennent clamer leur "indignation" contre un système démocratique qu'ils voudraient plus transparent et participatif.

 

Le mouvement espagnol débarque en France. Des appels aux manifestations sont déjà lancés sur Facebook visant à s'approprier l'espace public afin de parler politique et de faire vivre la démocratie. Comme vous pouvez le lire, voilà un exemple de ces appels sur Facebook :

"Nous sommes tous préoccupés et indignés par le contexte politique, économique et social qui nous entoure, par la corruption des politiciens, des chefs d'entreprises, des banquiers… par le manque de défense du citoyen. Cette situation nuisible au quotidien, peut être changée si nous nous unissons. Il est temps de se mettre en marche, de construire ensemble une société meilleure."


http://www.soltv.tv/soltv2/index.html link   http://www.thetechnoant.info/campmap/

 

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17 mai 2011 2 17 /05 /mai /2011 21:44

 

 

"Chez Consultants, il y a deux sortes de gens : ceux qui cachent leurs feuilles de salaire et ceux qui ont honte de la montrer."

(phrase empruntée à Wolinski)

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14 mai 2011 6 14 /05 /mai /2011 22:50

STYLO ANTISECHE DEROULANTE COOL 1

-« Les gaz de schiste, c’est fini », a formulé Nathalie Kosciusko-Morizet, ministre de l’Écologie, lors d’un déplacement en Lozère. « En interdisant cette méthode, on arrête toute cette affaire ». Le texte interdit en fait d’utiliser la fracturation hydraulique qui pollue les nappes phréatiques et défigure les paysages. L’Eurodéputé Europe Écologie José Bové convient que la loi votée mercredi « empêche bien l’exploitation des huiles et gaz de schiste. Mais en n’abrogeant pas les permis, cela laisse la porte ouverte... Les industriels ont deux mois pour expliquer aux experts du gouvernement les techniques utilisées. Or, ce sont les mêmes experts qui avaient soutenu les permis. Le risque, c’est que demain le vocabulaire change », pas la technique.

Pour se convaincre des dégats de la fracturation hydraulique, voir ce qui se passe au Canada, et ce n'est pas les RP Publicis Consultants qui pourront nous convaincre du contraire...

 

 

-Portée par le renchérissement des prix du pétrole, de l’alimentation ou de l’habillement, l’inflation a poursuivi sa progression en France au mois d’avril avec une hausse de 0,3%, soit 2,1% sur un an.
Une mauvaise nouvelle pour le pouvoir d’achat, d’autant que les économistes interrogés par l’AFP anticipent une accélération de la hausse des prix. Ils tablent sur «une accélération de l’inflation jusqu’à 2,6% en septembre» et encore, «avec une hypothèse d’un prix du pétrole stable».
Pas Lol avec des salaires Publicis !


-Maurice Lévy, le Président de l’association patronale Afep, a indiqué avoir invité DSK, en tant que directeur Général du FMI. Celui-ci est venu dîner le 27 avril dernier devant des dirigeants d’entreprises, membres de l’Afep (Association Française des Entreprises Privées). Ce dîner du 27 avril coïncidait (jour pour jour) avec le trentième anniversaire du premier tour de l’élection présidentielle de 1981.
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