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21 avril 2013 7 21 /04 /avril /2013 21:10
Un plan, plus généreux, tu meurs !

Puisque l’auto-congratulation est la marque de fabrique de Publicis, Consultons suit le mouvement et ne peut s'empêcher d'admirer avec vous les mesures d'accompagnement du plan de départs volontaires lancé voici 3 mois chez publicis Consultants.

Une conception de l'équité d'abord, qu'il faut particulièrement louer : les éventuels candidats auraient droit, en cas de départ, à une Cellule Mobilité Emploi entièrement contrôlée par la direction patronale et quelques consultants d'un cabinet choisi par qui ? par cette même direction pardi ! Pourquoi s'embêter à partager, quelle perte de temps !

Une volonté de faciliter la mobilité interne incroyablement efficace est à souligner. Le paquet a vraiment été mis : "allez faire un tour sur l'intranet voir s'il y a pas un petit poste qui traine", et... basta ! Avec ça, si on reclasse pas un max de "candidats" dans le groupe, y'a plus qu'à se couper un bras.

Publicis Consultants préfère être particulièrement généreux sur le temps du congé de reclassement, et ça il faut le signaler : 8 mois pour les salariés de plus de 45 ans, les seniors, ces gens si appréciés par les entreprises... Là, on dit merci. parce que 8 mois, c'est quand même largement suffisant pour trouver un boulot en période de crise quand on est dans cette tranche d'âge !

Du coup, Consultons n'a pas trop envie de vous donner la suite, de toute façon à l'avenant. Avec toute la générosité déjà évoquée, on a deja presque tout dit.

Ah si, juste une dernière précision. Concernant la formation proposée aux éventuels candidats à la reprise ou la création d'entreprise. Là, on frise la gabegie, tellement l'enveloppe est élevée : on offre les heures de DIF ou si celles-ci sont épuisées, 2000 euros de formation !

Incroyable. Chez Publicis quand on veut faire partir des gens, on fait carrément sauter la banque ! Quelle magnanimité !

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