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La définition officielle du harcèlement est la suivante :
“Une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle
porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste."
Quatre critères sont rattachés à cette définition :
-Une conduite vexatoire ayant un caractère de répétition ou de gravité
-Un caractère hostile ou non désiré
-Une atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique
-Un milieu de travail néfaste
Les moyens couramment utilisés :
-Empêcher la personne de s’exprimer : l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres, détruire le travail réalisé, la priver de toute possibilité de
s’exprimer.
-Isoler la personne : ne plus lui adresser la parole en public, ne plus lui parler du tout, nier sa présence, l’éloigner, la priver des moyens de communications (téléphone, ordinateur, courrier, etc.), empêcher les autres de lui adresser la parole.
-Déconsidérer la personne : répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l’humilier, mettre en cause ses convictions ou sa vie privée, l’injurier ou le, la
harceler sexuellement.
-Discréditer la personne : ne plus lui donner de tâches à accomplir, l’obliger à réaliser des actions dévalorisantes, absurdes ou inférieures à ses
compétences, la mettre en échec, simuler des fautes professionnelles, la dénigrer devant les autres.
-Menacer, agresser la personne, la menacer de licenciement, lui proposer de façon systématique de quitter
l'entreprise
-Déstabiliser la personne : se moquer de ses convictions, de ses goûts, de ses choix politiques, de ses points faibles, faire des allusions désobligeantes sans
jamais les expliciter, mettre en doute ses capacités de jugement et de décision.
Si c'est votre cas : agissez !
Prévenir ses collègues de confiance, les représentants du personnel, les délégués syndicaux, l'inspection du travail, une association...
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