IL NEIGE ET ÇA GLISSE, A T-ON LE DROIT DE NE PAS TRAVAILLER ?

« Je ne vais pas venir en luge », « Vous voulez que je me casse un bras ? », « Si je prends ma voiture, le carambolage est certain »… Il peut devenir périlleux de se rendre au travail. Quels sont les droits des salariés à rester chez soi en cas d'intempéries ?

Il n'y a pas de droit automatique au télétravail. Et ce, quelle que soit la cause pour laquelle on ne peut aller jusqu'à son lieu de travail : ici la neige, à un autre moment les grèves dans les transports.

S'il est possible de faire du télétravail, il n'y a pas de journée de congé, mais délocalisation du lieu travail. Dans les entreprises où ce cas est prévu, un accord encadre le télétravail. Si c'est exceptionnel, il y a un accord de l'employeur pour que l'employé puisse travailler depuis son domicile, à condition qu'il ait les moyens techniques à sa disposition.

Dans tous les cas, le salarié ne peut pas décider de lui-même de rester chez lui. Il doit prévenir rapidement de sa difficulté à se déplacer.

La plupart du temps, les employeurs ne mettent pas en cause la bonne foi du salarié, et tentent de l'arranger en lui proposant de prendre un jour de congé ou un congé sans solde... encore faut-il que cela ne dure pas !...