L'organisation patronale rêve d'une autre entreprise...

Il existerait donc une entreprise pour laquelle "l'équité" est une préoccupation essentielle. Ses dirigeants revendiquent un devoir d'attention et de solidarité à l'égard de toutes les parties prenantes, et notamment de leur personnel. Leurs attitudes et comportements développent la confiance à tous les niveaux. Ils veillent en particulier à traiter leurs multiples interlocuteurs avec respect.

A leurs salariés, ils donnent du sens et des responsabilités, et leur communiquent de façon régulière et complète leur stratégie. Leurs objectifs concernent autant la performance économique que ses dimensions sociale, sociétale et environnementale. Le management de cette entreprise, attentif et bienveillant, tient également compte des compétences, qualités, capacités et aspirations de chacun dans la définition des objectifs individuels.

Dans ce groupe, la politique de rémunérations valorise la réussite tant individuelle que collective, et assure la plus stricte équité, en particulier entre les hommes et les femmes. Avec lucidité et courage, la lutte effective contre les discriminations et le respect des différences y remplacent les propos politiquement corrects sur la "diversité"...

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