L'ENTREPRISE, MAL AIMÉE DES SALARIÉS

« On note une montée en puissance de la résistance passive des salariés, qui préfèrent lever le pied et se désengager de l’entreprise plutôt qu’agir. Ce qui peut présenter à terme un risque pour la compétitivité », commente Annick Allégret, directrice de l’unité management chez Cegos. Quant à leur avenir, les salariés ne semblent pas l’envisager avec beaucoup d’optimisme. Un salarié sur deux déclare avoir confiance dans celui de son entreprise. Les trois quarts d’entre eux faisant également part de leur insatisfaction quant à leurs perspectives d’évolution en interne ».

Le site Juritravail, en collaboration avec le site Monster, a réalisé une enquête très complète sur sur le moral des salariés français portant sur plusieurs trimestres de 2009. Les résultats du troisième trimestre 2009 ( 20 pages de chiffres et graphiques) est disponible et présenté en ligne sur leur site.

Nous vous en donnons quelques extraits ci-dessous :

« Les conclusions de l’Enquête Juritravail / Monster sur le moral des salariés en France du troisième trimestre sont disponibles. 10 961 salariés ont répondu. [...] Enquête menée en ligne sur le site www.juritravail.com auprès de 10.961 salariés du 20 mai au 17 juillet 2009.

Synthèse : Une baisse de moral significative des salariés au troisième trimestre 2009.

Alors qu’au deuxième trimestre 2009 le moral des salariés du secteur privé remontait, l’indice du troisième trimestre enregistre une baisse significative de 1,16 point et atteint 43,13 (sur une base de 100).

-Les hommes ont moins bon moral

Bien que les femmes aient toujours moins le moral que les hommes (42,97 contre 43,28), ces derniers montrent plus de signes d’inquiétude au troisième trimestre, notamment face à la garantie de leur emploi où l’on constate une baisse de l’indice de 1,34 point (de 45,66 à 44,32).

Schéma publié sur le site Juritravail

-Les salariés entre 30 et 50 ans de plus en plus inquiets

Habituellement le moral des jeunes salariés était meilleur que celui de leurs aînés. Or au troisième trimestre, le moral des salariés entre 30 et 50 ans rejoint celui des plus de 50 ans creusant ainsi l’écart entre les moins de 30 ans (44,79) et les plus de trente ans (42,73).

Cette baisse de moral des 30/50 ans est encore plus notable chez les professions intermédiaires (techniciens et agents de maîtrise) qui perdent plus de 2 points de confiance par rapport au deuxième trimestre (42,25).

-L’ensemble des catégories socioprofessionnelles concernées par la baisse de confiance

Les cadres et les ouvriers enregistrent chacun une baisse semblable de 1,40 point maintenant ainsi l’écart de plus de 5 points entre les deux (45,15 pour les cadres contre 39,64 pour les ouvriers).

-Les salariés de l’Est et du Sud Ouest font grise mine

Aucune région n’est épargnée par la baisse de moral du troisième trimestre y compris l’Ile-de-France qui enregistre habituellement l’indice le plus élevé. Les régions du Sud Ouest et de l’Est (42,8 et 41,53) marquent le pas en perdant plus de 2 points de confiance positionnant ainsi la seconde parmi les régions les plus pessimistes (avec le Nord).

-Une dégradation du climat social

La baisse de moral la plus notable concerne la confiance des salariés dans la garantie de leur emploi. L’indice de confiance dans l’emploi a en effet baissé pour les salariés entre 30 et 50 ans (43,96 sur une échelle de 100, - 1,77 point), ainsi que pour les ouvriers (40,68, -1,75 point).Les salariés avouent une dégradation de leurs conditions de travail par rapport au deuxième trimestre 2009 : 55 % sont insatisfaits (+ 5 points). Le stress au travail ne cesse d’augmenter : 74% des salariés (+ 3 points) disent subir un stress dans l’exercice de leurs fonctions et, parmi eux, les femmes devancent toujours les hommes (76 % contre 72 %). Enfin lorsque les salariés sont interrogés sur leur état d’esprit au troisième trimestre, les termes de découragement et de résignation remontent (40 %, + 4 points) pour talonner ceux de la motivation et de l’implication (45 %, - 4 points).

-Une question de salaire

Au troisième trimestre, plus des 3/4 des salariés n’approuvent pas leur rémunération et déclarent ne pas être payés à leur juste valeur, 76 % au lieu de 74 % au deuxième trimestre. Ils sont toujours plus nombreux parmi les cadres (62 %, + 2 points) et parmi les ouvriers (85 %, + 3 points). Les salariés entre 30 et 50 ans affichent également un malaise grandissant face à leur rémunération (l’indice de confiance tombe à 35,75 sur une échelle de 100). Quant aux perspectives sur les douze prochains mois, l’inquiétude demeure : 87 % des salariés pensent que leurs revenus vont au mieux rester stables, au pire, diminuer. »