Les relations entreprises-salariés ne sont pas au beau fixe : un sondage IFOP-Le Monde du 28 juin révèle que 78% estiment que la répartition de la valeur ajoutée entre dirigeants, actionnaires et salariés n’est pas équitable – un chiffre à rapprocher des 47% qui estiment apporter plus à leur société qu’ils n’en reçoivent.
L’ analyse des résultats de cette enquête réalisée auprès de 1004 salariés d’entreprises de plus de 1500 personnes, pointe le fait qu’« actuellement, seuls
3% des salariés interrogés sont tout à fait d’accord que la stratégie de l’entreprise doive être déterminée par ses actionnaires » et donc, à l’opposé, que pour 63% des salariés
des grandes entreprises, le personnel doit participer à déterminer la stratégie…
Elle révèle une forte critique des actionnaires, leur forte exigence étant perçue comme un frein à l'investissement dans l'entreprise. Les salariés cernent que la réalisation de l'objectif de l'entreprise ( qui réside pour une majorité d'entre eux, dans l'amélioration de la société ) ne peut être atteinte.
Avant de conclure que « tous les éléments aujourd'hui sont réunis pour une situation conflictuelle ».
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